Formations
IMP'ACT. Entreprise

Développer les compétences managériales (communication et posture) et les connaissances juridiques nécessaires pour mener des entretiens et présenter des projets en conformité avec le droit du travail.

Maîtriser les aspects juridiques et relationnels de l'entretien professionnel selon le droit du travail.

Sécuriser la gestion juridique et le pilotage des budgets (fonctionnement & ASC) du CSE pour le trésorier et les élus, et garantir une présentation claire des comptes.

Maîtriser le rôle de secrétaire de CSE (ou futur secrétaire) : préparation et animation des réunions, sécurisation juridique (convocations, ordres du jour, PV), suivi des décisions, qualité du dialogue social, en lien avec l'employeur.

Sécuriser la négociation collective (salariés et entreprise) en utilisant concrètement les outils du Code du travail et en l'articulant avec les travaux du CSE.

L'objectif est de permettre aux référents désignés par le Comité Social et Économique (CSE) d'acquérir la maîtrise de leur rôle, d'intégrer le cadre juridique applicable et d'adopter une posture appropriée pour la prévention, l'identification et l'orientation des situations signalées au sein de l'entreprise.

La formation des membres du CSE (délégation du personnel, article L. 2315-18) vise à :

1. Développer leur aptitude à identifier et mesurer les risques professionnels, et à analyser les conditions de travail ;

2. Les initier aux méthodes de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.

Permettre aux membres titulaires du CSE d'appréhender la politique économique et sociale de l'entreprise et les mécanismes d'information/consultation pour exercer pleinement leurs missions de manière éclairée et constructive.