POUR QUI
Cette formation s'adresse à
Membres titulaires du CSE nouvellement élus ou en renouvellement de mandat.
Élus souhaitant consolider leur maîtrise économique, financière et juridique.
Tout élu titulaire ayant besoin de la formation légale prévue à l'article L.2315-63 du Code du travail.
POUR QUOI
À l'issue de la formation
À l'issue de la formation, le·la stagiaire sera capable de : Maîtriser la mise en place, le rôle et le fonctionnement du CSE en s'appuyant sur les fondamentaux du droit du travail. Gérer les budgets et les moyens alloués au CSE : pilotage des ASC et établissement des comptes annuels. Lire et interpréter les comptes de l'entreprise en s'appropriant les mécanismes de base de la comptabilité et de l'analyse financière. Analyser l'environnement économique et social de l'entreprise : formes juridiques, politique sociale, épargne salariale. Appliquer les procédures de consultation (récurrentes et ponctuelles) et réagir face aux restructurations et aux entreprises en difficulté. Gagner en impact et en clarté lors des prises de parole en réunion de CSE, en conjuguant posture affirmée et maîtrise du fond juridique.
L'EXPÉRIENCE IMP'ACT
Lundi 9h00. Le DG entre sans frapper.
Lundi 9h00. Le DG entre sans frapper. Il s'assied, annonce un point urgent à traiter vendredi, repart en 8 minutes.
Vous venez de prendre vos fonctions au CSE de MERIDIAN SA. Avait-il le droit de faire ça ?
Vous avez 5 jours pour le découvrir, construire votre dossier juridique, et défendre les salariés en réunion extraordinaire.
Pendant les 5 jours, vous incarnez votre rôle réel d'élu CSE face à des comédiens professionnels qui jouent la direction (DG, DRH, DAF). Le droit du travail arrive comme réponse à des situations vécues — pas comme un cours magistral. Vous repartez avec un dossier de 11 pièces juridiques transposable directement dans votre entreprise.
Trois fins possibles : accord, impasse, escalade. Chaque session est différente.
2+
Comédien.nes professionnel.les
1
Dossier transposable
35 H
en totale immersion
3
fins possibles
MODALITÉS
L'essentiel
pour vous décider
— DURÉE
35 h sur 5 jours
— DURÉE
— EFFECTIF
6 À 12 STAGIAIRES
— DURÉE
— FORMAT
Présentiel — Inter ou intra-entreprise
— DURÉE
— LIEU
École ACT. Paris — 31 rue Pixérécourt, 75020 Paris (inter) ou locaux du client (intra)
— DURÉE
— TARIF
Sur devis — devis nominatif sous 48h ouvrées
— DURÉE
— PROCHAINE SESSION
Nous consulter.
Intra-entreprise : sur demande
— DURÉE
PROGRAMME DU MODULE
1
Architecture institutionnelle et missions du CSE
Champ d'application, gouvernance, missions de base et étendues, Loi Climat et Résilience.
3,5 H — J1 MATIN
2
Moyens d'action et statut protecteur des élus
Heures de délégation, délit d'entrave, confidentialité, protection contre le licenciement.
3,5 H — J1 APRÈS-MIDI
3
Le fonctionnement plénier
Règlement intérieur, ordre du jour, convocations, délibérations et force juridique du PV.
3,5 h — J2 MATIN
4
La gouvernance des budgets
Budget AEP, ASC, règles URSSAF, transferts inter-budgets.
3,5 H — J2 APRÈS-MIDI
5
Consultations obligatoires et BDESE
Architecture BDESE, 3 consultations obligatoires, audit et avis motivé.
3,5 h — J3 MATIN
6
Recours à l'expertise et droit d'alerte
Restructurations, désignation d'un expert-comptable, procédure du droit d'alerte économique.
3,5 h — J3 APRÈS-MIDI
7
Décrypter la santé financière de l'entreprise
Bilan, compte de résultat, EBITDA, ratios de liquidité, solvabilité, rentabilité.
3,5 h — J4 MATIN
8
Obligations comptables du CSE
Normes simplifiée vs engagement, rapport d'activité, simulation d'approbation des comptes.
3,5 h — J4 APRÈS-MIDI
9
Exercice de l'influence — l'avis motivé
Méthodologie de l'avis motivé, écosystème syndical, négociation moderne.
3,5 h — J5 MATIN
10
Mise en pratique — intelligence collective
Réunion plénière immersive, communication aux salariés, évaluation finale.
3,5 h — J5 APRÈS-MIDI
Pôle formation professionnelle de l'École ACT. Paris. Pédagogie de l'acteur appliquée à l'entreprise.
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